Corporate AI Bootcamp · Corporate AI Training
AI 교육의 끝은 수료가 아니라,
우리 팀의 업무 적용입니다.
HRD·팀 책임자와 실제 업무 과제를 정하고, 교육에서 만든 결과를 팀의 검토 기준과 업무 자산으로 남깁니다. 입문자와 실무자의 활용 격차도 함께 고려합니다.
임원과 실무자에게 필요한 배움은 다릅니다
임원은 도입 우선순위·비용·위험·성과 지표를, 실무자는 자료 정리·문서 초안·프롬프트·결과 검토를 중심으로 구성합니다. 직무와 경험 수준을 확인한 뒤 공통 교육과 팀별 실습을 나눕니다.
프롬프트에서 실제 업무 흐름까지
목적·입력 자료·출력 형식·검토 기준을 정하는 프롬프트를 연습합니다. AI Agent, 자동화와 AI 검색 대응은 조직의 필요와 난이도에 맞춰 포함하고, 필요한 모듈을 선택합니다.
윤리·보안은 실습 과정의 기준입니다
실습에 사용할 자료의 공개 가능 범위와 계정 환경을 확인합니다. 민감정보 입력 제한, 결과의 오류·출처 확인, 사내 승인 기준을 업무 과제와 함께 다룹니다.
교육 이후에 남아야 하는 것
직무별 예시, 검토한 프롬프트, 결과 확인 기준과 적용할 업무를 남깁니다. 후속 점검은 교육 범위와 별도로 협의하거나 Sprint·Retainer로 연결해 담당자의 실제 활용을 확인합니다.
활용과 품질을 함께 평가합니다
수료 인원만 세지 않고 사전·사후 과제, 결과 품질, 실제 사용과 담당자 피드백을 확인합니다. 교육 자체를 매출 증가나 생산성 향상의 증거로 취급하지 않습니다.
DELIVERABLES
범위 협의 후 남기는 결과물
- 직무·수준별 교육 설계
- 실제 업무를 바탕으로 한 실습 과제
- 프롬프트·결과 검토 기준
- 교육 피드백과 업무 적용 점검 계획
INDUSTRY CONTEXT
우리 업종의 적용 문제를 확인하세요
교육기관·대학
교수설계·평가·행정·연구지원·교육 콘텐츠를 연결하되, 교사와 교수의 판단과 학습자의 정보 보호를 중심에 둡니다.
병원·의료기관
일반 방문 안내·상담 분류·직원 교육·행정 보고와 공개 콘텐츠부터 살펴봅니다. 의료진의 판단과 환자정보 접근 기준을 업무 설계의 출발점으로 삼습니다.
전문서비스·컨설팅
제안서·전문 콘텐츠·고객 문의·내부 지식 활용을 연결합니다. 전문 판단과 고객별 비밀 유지 범위를 담당자가 통제하도록 설계합니다.
제조업
현장 기록·교대 인수·품질 보고·매뉴얼 검색 등 확인 가능한 업무부터 살펴봅니다. 현장 책임자와 사무 담당자가 함께 검증할 수 있는 흐름을 만듭니다.
부동산·공간 서비스
매물·공간 정보 정리, 일반 문의, 제안·안내 문서와 지역 검색 대응을 살펴봅니다. 정보의 기준 시점과 담당자 확인을 흐름에 포함합니다.
지역 기반 기업·소상공인
대표가 직접 반복하는 문의·공지·콘텐츠·견적 초안과 지역 검색 정보를 정리합니다. 운영할 사람과 시간을 고려해 작은 흐름부터 제안합니다.
SERVICE FAQ
도입 전에 자주 묻는 질문
AI를 처음 쓰는 직원도 참여할 수 있나요?
가능합니다. 사용 경험과 직무를 먼저 확인해 입문 안내와 실무 과제 난이도를 조정합니다. 전원이 같은 수준이라고 가정하지 않습니다.
교육 시간과 인원은 정해져 있나요?
목적·참여자 수준·실습 환경에 따라 협의합니다. 강의 중심인지, 팀별 과제를 만드는 워크숍인지와 교육 이후 점검 범위를 먼저 정합니다.
회사 문서로 실습할 수 있나요?
공개 가능 범위와 계정 환경을 확인한 자료만 사용합니다. 비식별 예시나 대체 자료로도 실습할 수 있으며, 민감자료의 외부 입력을 전제로 하지 않습니다.
교육을 받아도 활용이 정착되지 않으면 어떻게 하나요?
팀 책임자, 후속 과제와 검토 기준을 교육 설계에 포함합니다. 추가 운영 지원이 필요하면 Sprint나 Retainer 범위를 별도로 협의합니다.
NEXT BUSINESS ACTION
우리 조직의 AI 전환, 우선순위부터 정하세요.
회사 상황과 해결하고 싶은 업무를 알려주세요. 범위와 다음 단계를 함께 정리합니다.
기업 AI 교육·업무 적용 문의